«Bu hammasi hisobga olinadi. Bundan tashqari, ta'lim, ish natijalari. Malaka oshirish, intizomiy jazolar kabi narsalar. Bu jonli reyting bo'ladi, u doimiy ravishda shakllanadi. Shartli ravishda, agar biror inson intizomiy jazoga tortilsa, uning ballari darhol olib tashlanadi. Agar u malaka oshirish kurslarini o'tsa, unga qo'shimcha ballar beriladi», — dedi Igor Lepexa.
Uning so'zlariga ko'ra, ushbu tizim ochiq foydalanish uchun bo'ladi va har bir inson uning bilan tanishishi mumkin.
«Bizning kadrlarga oid departamentda pilot loyiha o'tkazilmoqda, menga olib kelishdi, allaqachon mening reytingimni ko'rsatishdi, men qanchalik baholanayotganimni. Har bir inson o'z reytingini biladi, o'z raqobatbardoshligini oshirish uchun nima qilish kerakligini biladi. Bu mutlaqo oshkora bo'ladi, hech qanday taxminlar bo'lmaydi. Shartli ravishda, agar biz ikkovimiz bir xil lavozimga da'vogarlik qilsak, men qo'shnim nega tayinlanganini bilaman, lekin men emas. Chunki uning ba'zi ko'rsatkichlari ancha yuqori. Hech qanday taxminlar bo'lmaydi, bu korrupsiya xavflarini kamaytiradi. Menimcha, bu ilg'or usul», — ta'kidladi u.